Partage de valeurs : égalité femme homme

Les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’AROFESEP 

Si les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire considèrent comme fondamental d’atteindre l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, elles doivent encore agir pour intégrer concrètement cette dimension à tous les niveaux

• au niveau de leur gouvernance : si les femmes sont très présentes dans les structures associatives de l’ESS, elles restent encore minoritaires dans les instances dirigeantes, en particulier sur les fonctions de Présidentes. Une évolution des modèles d’exercice du pouvoir est nécessaire, une part plus grande doit être laissée à la diversité des profils.
   
• au niveau de leur équipes de salarié.e.s : les entreprises de l’ESS doivent agir pour la qualité des emplois, et s’assurer qu’il n’y a pas d’écart entre les situations des femmes et des hommes qu’elles emploient en termes de rémunération, de possibilités de promotion,  de recrutement, d’accès à toutes les responsabilités, d’équilibre entre les différents temps de vie, de conditions de travail, etc…
   
• au niveau des réponses qu’elles apportent aux publics qu’elles accompagnent : afficher l’égalité professionnelle comme enjeu, innover dans les réponses apportées au public pour diminuer les écarts de situation entre les femmes et les hommes, c’est être en cohérence avec les objectifs d’inclusion et de justice sociale que défend l’ESS. 

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